求人票の条件だけでは見えない、Luxyという会社の考え方をお伝えします。
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代表の土肥はLuxyにインフラエンジニアとして入社し、約8年間現場を経験した末に代表に就任しました。外から来た経営者ではなく、この会社でエンジニアとして働いてきた人間が経営しています。だから現場の気持ちがわかる。未経験者研修も代表自身が2ヶ月間マンツーマンで担当します。
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SES業界では、常駐先での頑張りが自社の評価に反映されにくい構造があります。Luxyではこの課題に正面から向き合い、エンジニアの努力が正当に評価される制度を構築中です。
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親会社のアガルートグループは教育事業を軸に20社以上を擁する成長グループ。「教育のDNA」が研修・育成の質に反映されています。少人数SESの機動力と、グループの安定基盤。両方あります。
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月1回の帰社日「発電会」ではAI勉強会やLT発表を自主企画。BBQ、ボドゲ大会、花火など社内イベントも活発。社員がnoteで趣味を自由に書ける文化。関係が薄くなりがちなSESで、帰る場所がある会社です。
新人もベテランも「模索中」だから面白い。
エンジニアに限った話ではないですが、キャリアに正解なんてありません。私自身、エンジニアとして現場に立ち、経営を始めてからも毎日が手探りです。
だからこそ、Luxyでは「やりたいこと」を胸を張って話せる環境を大事にしています。できること、やりたいこと、やるべきこと。その3つを一緒に整理しながら、あなたに合ったキャリアを一緒につくっていきたいと思っています。
土肥 康太郎
株式会社Luxy 代表取締役
ベテランエンジニアを軸に、大阪でJavaチームを本格始動。一人常駐ではなく、チームで案件に参画する体制を作ります。
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経験豊富なJavaエンジニアがチームの柱として在籍。技術的な相談相手がすぐそばにいる環境です。
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チームの文化や働き方を一緒に作れるフェーズ。「枠に入る」のではなく「枠を作る側」になれます。
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金融・製造・公共系を中心に、大阪・関西圏のJava案件への引き合いが増加中。
正社員募集中。まずはカジュアル面談からでもOKです。
研修の様子、社員の日常、イベントレポート。作り込まれた採用コンテンツではなく、日々の記録です。
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代表の土肥が運営するAWS認定資格の学習ブログ。8年間のインフラエンジニア経験をもとに、実務に直結した技術解説や学習方法を発信しています。
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